Департамент человеческие ресурсы

Должностные обязанности:

• Разработка, реализация и контроль программ, направленных на реформу и модернизацию административной структуры в Министерстве сельского хозяйства;
• Пересмотр и оптимизация управленческих систем (принятие решений, контроль, координация и др.), а также внедрение современных управленческих подходов и методов на уровне министерства;
• Планирование и принятие необходимых мер для соблюдения гражданских прав и обеспечения надлежащего обращения с посетителями министерства;
• Разработка и подготовка программ по внедрению цикла повышения производительности и системы управления качеством на уровне Министерства;
• Определение политики и стратегий, касающихся организации и совершенствования процессов и методов работы, а также привлечения, удержания и развития кадров в Министерстве сельского хозяйства;
• Изучение, анализ и корректировка организационной структуры министерства в рамках действующих норм и правил;
• Изучение, анализ и контроль разработки систем и методов выполнения работ в соответствии с постановлениями Высшего административного совета и целями и программами развития аграрного сектора;        
• Изучение организационной структуры и применяемых методов управления в сельскохозяйственном секторе и в сфере сельского развития других стран с целью использования полученных результатов для улучшения организации и управления в министерстве;
• Контроль за реализацией утверждённых проектов классификации должностей и, при необходимости, представление предложений по их корректировке в соответствующие инстанции в соответствии с действующими законами и нормативами;
• Планирование и контроль определения учебных потребностей сотрудников в сотрудничестве с соответствующими подразделениями, а также содействие в их удовлетворении;
• Контроль за разработкой и оформлением необходимых инструкций по административным, финансовым, кадровым, материально-бытовым и хозяйственным вопросам в рамках действующих норм и предоставление соответствующих рекомендаций всем подразделениям министерства;
• Планирование с целью подготовки проектов необходимых подзаконных актов для представления в соответствующие инстанции и содействие их утверждению;
• Контроль за соблюдением административных, финансовых и кадровых нормативных актов во всех центральных и подведомственных структурах министерства;
• Контроль за ведением, хранением и проверкой бухгалтерских счетов на уровне министерства в соответствии с действующими законами и нормативами;
• Контроль за расходованием всех бюджетных средств, включая текущие расходы и капитальные вложения, в центральном аппарате и подведомственных подразделениях на основе утверждённых соглашений с Организацией по планированию и бюджету страны;
• Высший контроль за реализацией строительных, инженерных и телекоммуникационных проектов в подведомственных подразделениях министерства;
• Планирование и принятие необходимых мер по управлению и улучшению условий благосостояния сотрудников, а также контроль за качеством их реализации;
• Контроль за действиями, связанными с обеспечением материально-технических и вспомогательных нужд центрального аппарата министерства;
• Сотрудничество с другими департаментами и территориальными подразделениями в целях устранения препятствий и решения проблем, связанных с финансовыми, кадровыми, социально-бытовыми и материально-техническими вопросами

Подразделения:

1. Главное управление административных дел
2. Главное финансовое управление
3. Главное управление по делам ветеранов
4. Главное управление по вопросам благосостояния и материально-технического обеспечения
5. Центр административной модернизации и преобразований
6. Юридический отдел
7. Центральная комиссия по проверке и отбору персонала
8. Медицинский центр имени шахида Шуриде
9. Культурно-спортивный институт «Джихадгарон»